員工照顧
中磊深知「人才」是維繫核心競爭力的關鍵,對於員工之訓練栽培始終不遺餘力。同時,嚴格遵守各項勞動法令要求,並遵守 EICC (Electronic Industry Citizenship Coalition) 電子產業行為規範,不僅積極網羅科技領域人才,每年亦投入相當的資源與經費,提供最佳的工作環境並戮力培訓員工之專業知能,期能為同仁創造「成長、健康、平衡」的工作環境。
 
人力結構
 
中磊全球員工逾數千人,公司營運總部位於台灣台北,全球營運據點遍佈北美、歐洲、中國及亞太地區,詳細員工組成之性別、主管國籍及年齡分布如下表所示。
 
 
員工性別分布比例   主管性別分布比例  





 
 
主管國籍分布比例    員工年齡分布比例  
 
員工多元化  
中磊認為人才無國界,透過延攬國際化人才的帶動效應,有助產業推向全球,與國際產業供應鏈充分接軌。中磊員工遍佈台灣、中國、加拿大、日本、俄國、美國、法國、德國、義大利及韓國等全球逾十種不同國籍之研發與業務人才,以國際化企業自期,相信多元化的人才,才能創造無限可能。
 
人權保障
中磊對於員工之任用,本著專才專業、適才適所的要旨,不因種族、性別、年齡、宗教、黨派、階級、語言、思想、出生地、婚姻、身心障礙等而差異,皆享有同等的工作權、薪酬及福利。 
 
同時,公司嚴禁任何形式的歧視,包括對年齡、種族、膚色、性別或宗教的偏見,我們相信透過不同文化、背景、經歷之員工互相激盪,創造新思維。此外,公司依循國家現行相關法令,包括勞動基準法、就業服務法與性別工作平等法等,確保應徵者及員工在招募、任用、發展、評核與獎酬等方面均受公平對待,且禁止雇用童工或強迫勞動與侵害人權等情事。
 
中磊員工政策:
• 遵守勞工相關法律法規。
• 避免使用童工及非自願勞工。
• 禁止脅迫、騷擾與歧視。
• 持續改善以保障員工權益。
• 尊重員工自由結社。
• 廉潔經營,禁止接受賄賂及挪用公款。
• 公開有關商業活動、組織結構、財務狀況和績效的資訊。
• 尊重並保護智慧財產權。
• 遵循公平交易,合法競爭。
• 對檢舉者身份進行保密。
• 積極參與各種社區活動。
人才培育與教育訓練

人才的培育是企業永續經營的基礎,中磊在追求成長獲利的同時,也致力於協助同仁與公司共同成長,為同仁打造持續學習與成長的環境;我們以企業需求結合個人生涯發展為主要導向,積極推動相關教育訓練,並將訓練架構分為五大體系,使人才的培育朝更有目標及系統化的方向進行。
 
薪酬與福利

具有競爭力的整體薪酬
中磊秉持「人才是公司最重要的資產」以及「兼顧員工福利與股東權益」的理念,提供同仁最有競爭力的整體薪酬,吸引並留任優秀人才,成為公司永續成長的最佳動力。

公司的整體薪酬包括:本薪、獎金及員工分紅。員工整體薪酬則依據專業知識技能、工作職掌、績效表現與年資整體評估,不因性別、宗教、種族、國籍、黨派之差異而有所不同。

優質的福利制度
中磊相信,良好的工作環境,不但可提升工作效率,更能增進員工的熱誠;讓員工擁有穩定的工作機會與家庭經濟,是讓員工安心且專心工作的主要動力。中磊透過多元化的福利措施、多樣化的員工休閒活動,以促進人際關係、提升人文素養,進而提升員工的生產力與士氣,達到「工作與生活平衡」之目的。
 
1. 全方位的保險計劃:公司依法為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險,使同仁得到充分的保障。此外,更擴及配偶及子女的     醫療保險,讓同仁們及其家庭獲得更完備之保障。
2. 完善的退休金制度:中磊擁有健全的財務制度,依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」訂定員工退休辦法,提供穩固的退     休金提撥與給付,保障同仁未來的退休生活。
3. 兼顧工作與生活的假勤方案:公司提供優於勞基法的休假制度,除依法給予各種假別,更提供彈性的休假天數。同仁到職滿三     個月即可享有特別休假 。
4. 其他補助福利:包括提供急難救助、結婚/生育/喪儀等禮金、三節與生日禮金、部門聚餐補助、電影欣賞、社團及員工旅遊補     助等。

 
健康與安全管理
 
中磊秉持創新前瞻之企業文化,落實人性化管理;工作與生活之適度平衡,亦可激發同仁的活力與創意。中磊透過各種方式與管道持續鞭策以履行公司對社會的承諾,歷經產業競爭環境及職場生態的丕變,期許為同仁打造完善優質、安全無虞的工作環境,讓每位同仁樂在工作、無後顧之憂。
 
實踐健康照護
1.
健康檢查
中磊與專業醫療機構合作,進行每二年一次的全員健康檢查,並針對健檢結果有重大異常的同仁,透過醫療機構的協助進行長期追蹤管理,守護同仁的健康。
   
2.
健康職場
中磊透過各式各樣的活動,包括員工旅遊、尾牙、自行車競賽、路跑、游泳等,在工作之餘,仍能與家人共享天倫之樂,達到工作與生活的平衡,亦可增進個人社交領域,調節平日工作及生活上累績的壓力。透過健康職場的推動,不僅提供同仁對組織之凝聚力,更透過多樣化的活動,讓同仁累積工作中的創意及活力,積極迎接挑戰,攜手再創營運佳績。
   
安全的工作環境
1.
落實作業環境安全措施
中磊遵照勞工安全衛生政策及其施行細則確實辦理,不論辦公室或工廠,為有效防止職業病及職業災害之發生,由專職人員全面督導公司之環境安全衛生及改善作業,消弭工作場所的危險因子,提供員工更安全的工作環境。
  安全衛生教育訓練:為強化同仁職場安全與健康衛生觀念,並遵循「勞委會勞工安全衛生教育訓練規則」,透過每季教育訓練使同仁瞭解中磊勞工安全與衛生政策。
  作業環境測定:依據「勞工安全衛生政策」第七條實施二氧化碳濃度測定,由專業技師每半年嚴格檢測。為求良好空氣品質,一般作業場所包括辦公室、工廠等工作環境所產生的空氣污染物質,皆適時排除,以維護員工身體健康及安全管理。
  設置急救人員:公司設有急救人員,一旦遇到突發狀況便可因應現場緊急處理,所有急救人員並定時接受訓練課程並擁有相關執照,以確保同仁於作業環境之安全無虞。
  門禁保全監控:不論辦公室或工廠皆設有保全監控,確保非上班時間或較早、較晚離開公司之同仁財產及人身安全。
  作業環境安全監控:針對特殊作業環境需求,如:研發實驗室鋪設防靜電地磚、儀器設有電源監測、設置大型空氣機確保實驗室空氣品質等。
   
2.
安全衛生管理
中磊在作業安全衛生管理面向,除了有安衛風險評估、承攬商環安衛管理承諾、安全稽核制度等外,也規劃災害緊急應變程序、安全逃生及定期消防演練,確保一旦災害發生時,對公司財務、人員、社會、環境的損傷與衝擊降至最低。
  定期針對廠區各系統檢測:針對廠區內空壓機、發電機、消防系統、供電系統、排氣系統等定期保養檢測。
  配戴安全防護具:根據不同作業環境,確保員工配戴適當之安全防護具,包括電工絕緣手套、絕緣靴、面罩、防護眼鏡、活性炭口罩、防靜電耐高溫手套及防靜電衣鞋等。
  特殊作業設備或工具須由具操作證人員操作:針對堆高機等特殊作業設備或工具除進行定期保養檢測外,並由具操作證人員進行操作。
  定期保養並自主檢查各種機器設備:各種機器設備將定時透過自主檢查和定期保養,以確保機器的穩定性及安全性,一旦發現故障時應立即送修,其中 X-Ray 機器更按照『X-Ray 安全操作規範』執行,以確保員工使用之安全性。
     
3. 職業災害防治
 
消防演練
公司每半年分別於竹南廠及蘇州廠進行全體消防演練,以熟悉通報、緊急疏散、現場管制、傷患救護等應變技能,隨時應付突發狀況。
 
自衛消防隊設置
公司設有自衛消防隊,包括指揮組、通報組、救護組、滅火組、安全防護組及避難引導組,以確保同仁作業環境之安全。