中磊重視同仁的待遇與福利，於各營運據點推動具市場競爭力之獎酬福利規劃，並綜合參考同業薪資水準、整體經濟環境與公司營運需求，適時檢視與調整。
員工任用敘薪係依個人專業能力、學歷及年資／經歷等條件綜合評估；入職後之薪酬調整與激勵措施（如績效獎金、年終獎金、員工分紅等），將依個人績效表現、職務市場價值、貢獻度及公司營運狀況等因素進行整體評估與規劃，晉升亦將依績效、職務需求、組織規劃及市場因素審慎評估。公司並提供開工紅包及三節獎金（勞動節、中秋節、端午節）等福利。
海外地區員工之薪酬除依當地勞動市場訂定合理且具競爭力之薪資水準外，亦參考當地法令規範、產業慣例及公司／據點營運績效等，規劃長、短期激勵方案（如適用），以鼓勵員工長期投入並與公司共同成長。

-除勞基法規定之勞工應享有假別外，正職員工到職滿三個月即享有優於勞基法的特休制度。
-優於勞基法的病假規定，提供正職員工每年30日的全薪病假。
-為了讓員工能平衡工作與生活、減少通勤壓力，公司提供半小時的彈性上下班時間。

-入職即依法為員工投保勞保、健保及各國法定社會保險。
-員工及眷屬（配偶、子女）可免費享有完整團體保險，項目涵蓋壽險、意外險、意外醫療、住院醫療及癌症險；另針對外派同仁提供更高額之團體保險保障。
-保險合作廠商定期至辦公室及廠區提供駐點服務，提供保險相關諮詢與專業服務，並協助員工申請理賠。
-公司另投保商務差旅保險，項目涵蓋意外、醫療、旅平險及海外旅行不便險，以保障員工出差安全及權益。

-健康照護：醫師定期駐點諮詢、專業護理師諮詢、定期健康檢查、健康促進活動、台北辦公室舒壓按摩。
-工作生活平衡：多元社團活動補助、員工電影欣賞活動、部門聚餐補助、節慶下午茶、尾牙、家庭日活動。
-禮金及津貼：生日禮金、結婚及生育禮金、喪葬慰問金、特約廠商優惠。