其中包括來自北美、南美、歐洲、
亞洲等各國研發、業務及技術支援人才。
有94.1% 由當地同仁出任。
留任率:間接人員為94.6%，
直接人員為96.0%。
男性員工比 例為54.7%，
女性員工比例為45.3%。
全球受訓覆蓋率85.1%
無重大職業災害
中磊員工政策:
- 避免使用童工及非自願勞工
- 禁止脅迫‚騷擾與歧視
- 持續改善以保障員工權益
- 尊重員工自有結社
- 連接經營,禁止接受賄賂及挪用公款
- 公開有關商業活動‚組織結構,財務狀況和績效的資訊
- 尊重並保護智慧財產權
- 遵循公平交易,合法競爭
- 對檢舉者身分進行保密
- 積極參與各種社區活動
• 員工申訴專用信箱 (性騷擾投訴、舞弊或違反從業道德檢舉信箱)： HR_Help@sercomm.com
公司秉持員工健康是最重要的資產理念，除了每兩年舉 行一次全公司巡迴健檢外，針對新進人員、法規必檢人 員、特殊作業人員提供體格、健康檢查，並後續由護理 師與職業專科醫師進行配工評估，保障同仁的健康及工 作權。2022 年，台灣與中國大陸地區共執行健康檢查13場次，其中 台灣地區2022/12辦理巡迴健檢，台北辦公室及竹南廠 各1場，參與人數共1,351位;健康諮詢服務與講座26場次。
優質的福利制度
中磊相信，良好的工作環境，不但可提升工作效率，更能增進員工的熱誠；讓員工擁有穩定的工作機會與家庭經濟，是讓員工安心且專心工作的主要動力。中磊透過多元化的福利措施、多樣化的員工休閒活動，以促進人際關係、提升人文素養，進而提升員工的生產力與士氣，達到「工作與生活平衡」之目的。
全方位的保險計劃：公司依法為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險，使同仁得到充分的保障。此外，更擴及配偶及子女的醫療保險，讓同仁們及其家庭獲得更完備之保障。完善的退休金制度：中磊擁有健全的財務制度，依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」訂定員工退休辦法，提供穩固的退休金提撥與給付，保障同仁未來的退休生活。兼顧工作與生活的假勤方案：公司提供優於勞基法的休假制度，除依法給予各種假別，更提供彈性的休假天數。同仁到職滿三個月即可享有特別休假 。
其他補助福利：包括提供急難救助、結婚/生育/喪儀等禮金、三節與生日禮金、部門聚餐補助、電影欣賞、社團及員工旅遊補助等。
除了提供良好的工作環境，同時為建立公司安全文化，減少職業安全衛生風險，本公司在其中主要廠區依循以Plan-Do-Check-Action 架構建置適用於各廠區之活動、產品和服務的安全衛生管理系統。並定期檢視職業安全 衛生系統運作情形，以期預防職業疾病及傷害發生，並取得ISO14001、ISO45001國 際認證以及安全生產標準化三級企業認證。2022年，所有據點均無重大職業災害。
| 策略方針 |
*安全的工作環境 - 主要生產廠區建構「ISO4501管理系統」,推動預防為主的安全衛生管理。 落實作業環境安全措施: 中磊遵照勞工安全衛生政策及其施行細則確實辦理，不論辦公室或工廠，為有效防止職業病及職業災害之發生，由專職人員全面督導公司之環境安全衛生及改善作業， 消弭工作場所的危險因子，提供員工更安全的工作環境。 |
|---|---|
| 承諾 |
*重視工作者作業環境的安全衛生,致力營造安全健康職場。 • 安全衛生教育訓練：為強化同仁職場安全與健康衛生觀念，並遵循「勞委會勞工安全衛生教育訓練規則」，透過每季教育訓練使同仁瞭解中磊勞工安全與衛生政策。 • 作業環境測定：依據「勞工安全衛生政策」第七條實施二氧化碳濃度測定，由專業技師每半年嚴格檢測。為求良好空氣品質，一般作業場所包括辦公室、工廠等工作環境所產生的空氣污染物質，皆適時排除，以維護員工身體健康及安全管理。 |
| 目標 |
*持續保持零重大職業災害之發生。 • 設置急救人員：公司設有急救人員，一旦遇到突發狀況便可因應現場緊急處理，所有急救人員並定時接受訓練課程並擁有相關執照，以確保同仁於作業環境之安全無虞。 • 門禁保全監控：不論辦公室或工廠皆設有保全監控，確保非上班時間或較早、較晚離開公司之同仁財產及人身安全。 • 作業環境安全監控：針對特殊作業環境需求，如：研發實驗室鋪設防靜電地磚、儀器設有電源監測、設置大型空氣機確保實驗室空氣品質等。 |
臺灣地區遵循「職業安全衛生管理辦法」成立職業安全衛生委員會(簡稱安委會)，委員 人數共計65人。其他主要廠區包括中國大陸以及菲律賓亦皆設置有職業安全委員會。中國大陸地蘇州廠 區安全委員會委員共計37人，委員由各職能單位推派人員出任至各小組，包括化學品安 全、倉儲安全、設備安全、應急響應、製程工藝與職業健康六組，針對相應主題落實安 全衛生計畫之定期執行及檢討。菲律賓廠區職業安全委員會委員共計37人，同樣依廠區 需求分設小組執行職安相關任務。
安全衛生管理:
中磊在作業安全衛生管理面向，除了有安衛風險評估、承攬商環安衛管理承諾、安全稽核制度等外，也規劃災害緊急應變程序、安全逃生及定期消防演練，確保一旦災害發生時，對公司財務、人員、社會、環境的損傷與衝擊降至最低。
• 定期針對廠區各系統檢測：針對廠區內空壓機、發電機、消防系統、供電系統、排氣系統等定期保養檢測。
• 配戴安全防護具：根據不同作業環境，確保員工配戴適當之安全防護具，包括電工絕緣手套、絕緣靴、面罩、防護眼鏡、活性炭口罩、防靜電耐高溫手套及防靜電衣鞋等。
• 特殊作業設備或工具須由具操作證人員操作：針對堆高機等特殊作業設備或工具除進行定期保養檢測外，並由具操作證人員進行操作。
• 定期保養並自主檢查各種機器設備：各種機器設備將定時透過自主檢查和定期保養，以確保機器的穩定性及安全性，一旦發現故障時應立即送修，其中 X-Ray 機器更按照『X-Ray 安全操作規範』執行，以確保員工使用之安全性。
2022年度中磊防災演練與預案演練
2022年度中磊蘇州觸電應急預案
• 消防演練: 公司每半年分別於竹南廠及蘇州廠進行全體消防演練，以熟悉通報、緊急疏散、現場管制、傷患救護等應變技能，隨時應付突發狀況。
• 自衛消防隊設置: 公司設有自衛消防隊，包括指揮組、通報組、救護組、滅火組、安全防護組及避難引導組，以確保同仁作業環境之安全。
中磊尊重個人集會結社之自由，鼓勵並協助成立多元社團，供員工發 展個人興趣，包含籃球社、游泳社、羽球社、瑜珈社、健身社、烹飪社、潛水社、手作社、 電競社等。2022年以「三石而立，登峰造極，GO GO GO!」 為口號，從台北出發，依據路線難易度，共計14梯的登山活動，並獲海外子公司的 共襄盛舉，台北、竹南加上海外各地的登山 人數，超過千人。在同仁們同心協力、努力 攀爬度過重重難關中，打破疫情期間人與人 之間的距離，強化更深的員工凝聚力!
案例: 支持慈善活動
‧ 中磊30周年慶紀念版銅鑼燒與台灣食物銀行南港據點分享。
‧ 中磊30周年慶員工禮盒與苗栗家扶中心分享。
‧ 中秋節柚子禮盒與苗栗家扶中心分享。
‧ 中磊菲律賓支持Children‘s Joy Foundation Inc.幫助有照顧需求的兒童。
‧ 中磊美國贊助冬季殘障奧運，響應主動、積極投入的生活態度。
